摘要：随着经济的发展，企业年金逐渐成为一种越来越普遍的福利。企业年金离职后还能带走吗？本文将对这一问题进行探讨，分析企业年金的性质、领取条件和转移方式，并提供一些相关案例，帮助读者了解企业年金离职后的处理方法。

一、企业年金的性质

企业年金是一种由企业出资建立、并由特定管理机构管理的补充养老金计划。其主要目的是为在职员工提供退休后的基本生活保障。企业年金属于用人单位的福利制度，不同于社会基本养老保险。社会基本养老保险是强制性的，而企业年金是自愿性的。企业年金的缴费标准、缴费方式、管理方式和领取方式等由企业和员工共同协商确定，并经劳动保障部门或财政部门备案。

企业年金的领取条件由企业和员工共同协商确定，并经劳动保障部门或财政部门备案。一般来说，企业年金的领取条件包括：

1.达到法定退休年龄；

2.因工伤致残或患职业病；

3.企业破产清算或解散；

4.员工死亡或失踪。

二、企业年金的领取方式

企业年金的领取方式由企业和员工共同协商确定。一般来说，企业年金的领取方式有以下几种：

1.一次性领取；

2.分期领取；

3.购买商业养老保险；

4.将企业年金账户转移至其他企业年金计划。

一次性领取是指员工在退休时一次性领取全部企业年金。这种领取方式比较简单，但可能会导致员工在退休后的生活质量下降。分期领取是指员工在退休后分期领取企业年金。这种领取方式可以使员工在退休后的生活质量更加稳定。

三、企业年金离职后的处理方法

如果员工在企业年金缴费期间离职，企业年金的处理方法由企业和员工共同协商确定。一般来说，企业年金的处理方法有以下几种：

1.员工可以将企业年金账户转移至新单位的企业年金计划；

2.员工可以将企业年金账户转移至个人养老金账户；

3.员工可以将企业年金账户中的部分资金提取出来，用于购买商业养老保险或其他投资；

4.员工可以将企业年金账户中的全部资金提取出来，用于个人消费。

员工在选择企业年金离职后的处理方法时，需要考虑以下几个因素：

1.新单位是否提供企业年金计划；

2.个人养老金账户的投资收益率；

3.商业养老保险的保障内容和费率；

4.个人对资金的流动性需求。

四、总结

企业年金离职后是否能带走，取决于企业年金的性质、领取条件和转移方式。如果员工在企业年金缴费期间离职，员工可以将企业年金账户转移至新单位的企业年金计划、个人养老金账户或商业养老保险账户，也可以将企业年金账户中的部分资金或全部资金提取出来。员工在选择企业年金离职后的处理方法时，需要考虑新单位是否提供企业年金计划、个人养老金账户的投资收益率、商业养老保险的保障内容和费率、个人对资金的流动性需求等因素。

五、经验分享

小王在一家公司工作了10年，期间参加了公司的企业年金计划。后来小王离职，并加入了另一家公司。小王在新公司也参加了企业年金计划。小王离职后，将原公司的企业年金账户转移至新公司的企业年金账户。这样，小王就可以在新公司的企业年金计划中继续缴费，并在退休后领取企业年金。