摘要：五险一金是国家强制企业为职工缴纳的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。它关系到职工的基本生活保障，在保障企业雇员基本生活的同时，也保障了公司人才培养，防止人才流失，给企业带来损失，只有稳定了企业人才队伍，该企业才能稳步健康发展，壮大企业竞争力。五险一金如何缴纳，就成为了企业需要了解的事情。

一、五险一金缴纳基数

1、缴费基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，不包括年终奖、加班费、培训费等。

2、缴费基数下限为当地最低工资标准，上限为当地平均工资的3倍。

3、缴费基数由企业和个人共同协商确定，但不能低于当地最低工资标准。

二、五险一金缴纳比例

1、养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%。

2、医疗保险：企业缴纳10%，个人缴纳2%。

3、失业保险：企业缴纳1%，个人缴纳0.5%。

4、工伤保险：企业缴纳0.5%，个人不缴纳。

5、生育保险：企业缴纳1%，个人不缴纳。

6、住房公积金：企业和个人各缴纳5%至12%。

三、五险一金缴纳时间

1、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：每月缴纳一次。

2、住房公积金：每月缴纳一次。

四、总结

五险一金缴纳是企业和个人的共同责任，对企业和个人都有着重要意义。缴纳五险一金可以保障企业员工的基本生活，为企业和员工双方带来实实在在的利益。因此，企业和员工都应当积极缴纳五险一金。

五、经验分享

某企业在给员工缴纳五险一金时，遇到了这样的问题：有些员工不愿缴纳五险一金，认为这是企业应该承担的责任。对此，企业做了以下工作：首先，企业向员工普及了五险一金缴纳的政策和意义，让员工明白五险一金缴纳对他们来说是有益的。其次，企业在给员工发放工资时，将五险一金缴纳情况单独列出来，让员工清楚地知道自己缴纳了多少五险一金。最后，企业定期组织员工体检，让员工看到五险一金缴纳给自己带来的实惠。通过这些工作，企业最终说服了员工缴纳五险一金，实现了企业和员工双赢。