摘要：过渡年金，是企业年金计划停止或终止后，为满足该计划参加人员退休后的生活需要而建立的一种补充性的养老保险制度。本文将对过渡年金的定义、特征、缴费、管理与使用、运营模式等方面进行详细的阐述，以帮助读者更好地了解过渡年金。

一、过渡年金的定义与特征

1、过渡年金的定义：过渡年金是指企业年金计划停止或终止后，为满足该计划参加人员退休后的生活需要而建立的一种补充性的养老保险制度。其机制是将企业年金计划的剩余资产转入过渡年金计划，并通过投资运营取得收益，向参加人员提供终身养老金。

2、过渡年金的特征：①补充性：过渡年金是对基本养老保险、企业年金计划的补充，旨在为退休人员提供更全面的养老保障；②终身性：过渡年金向参加人员发放的养老金具有终身性，即只要参加人员生存，就可领取养老金；③投资运营性：过渡年金的资金通过投资运营取得收益，以确保养老金的长期可持续发放。

二、过渡年金的缴费、管理与使用

1、缴费方式：过渡年金的缴费主要由企业和个人共同承担。企业缴费比例一般为职工工资的8%-12%，个人缴费比例一般为职工工资的4%-6%。

2、管理机构：过渡年金由受托人管理。受托人可以是商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等具有法人资格的机构。

3、资金使用：过渡年金资金主要用于向参加人员发放养老金。此外，还可以用于支付管理费用、投资费用等。

三、过渡年金的运营模式

1、完全积累模式：在完全积累模式下，过渡年金的资金全部用于投资运营。投资收益率高于养老金发放率时，过渡年金的资产规模将不断增加；反之，资产规模将不断减少。

2、部分积累模式：在部分积累模式下，过渡年金的资金一部分用于投资运营，一部分用于发放养老金。这种模式可以兼顾资产的积累和养老金的发放。

3、现收现付模式：在现收现付模式下，过渡年金的当期收入用于发放当期的养老金。这种模式的优点是养老金发放的稳定性较强，缺点是资产积累较少。

四、总结

过渡年金是一种补充性的养老保险制度，旨在为退休人员提供更全面的养老保障。过渡年金具有终身性、投资运营性等特征，其缴费、管理与使用、运营模式等方面也各有特点。随着我国人口老龄化程度的不断加深，过渡年金将发挥越来越重要的作用。

五、经验分享

例1：某国有企业在2010年建立了企业年金计划，并于2020年终止该计划。在终止该计划时，该企业将剩余资产划转至过渡年金计划，并委托一家商业银行管理该计划。该商业银行根据过渡年金的运营模式，将资金一部分用于投资运营，一部分用于发放养老金。截至2022年底，该过渡年金计划的资产规模已达到10亿元，为参加人员提供了终身养老保障。

例2：某私营企业在2015年建立了企业年金计划，并于2021年终止该计划。在终止该计划时，该企业将剩余资产划转至过渡年金计划，并委托一家保险公司管理该计划。该保险公司根据过渡年金的运营模式，将资金一部分用于投资运营，一部分用于发放养老金。截至2023年底，该过渡年金计划的资产规模已达到5亿元，为参加人员提供了终身养老保障。