摘要：本文将介绍股票激励和定增的区别。两种方式都是上市公司向员工发行股票，都涉及股票稀释，但目的不同。股票激励是为了激励员工，定增是为了募集资金。股票激励的对象一般是核心员工，定增的对象可以是个人或机构。

一、概念区分

1、股票激励是指上市公司向员工发行股票，以激励员工努力工作，提高工作绩效的一种长期激励方式。

2、定增是指上市公司向特定对象发行股票，以募集资金的一种再融资方式。

二、激励目的不同

1、股票激励的目的是为了激励员工，提高员工的工作绩效，促进公司发展。

2、定增的目的是为了募集资金，满足公司发展的资金需求。

三、发行对象不同

1、股票激励的对象一般是公司核心员工，如高级管理人员、技术骨干等。

2、定增的对象可以是个人或机构，如公司股东、其他企业、投资基金等。

四、结论

股票激励和定增是两种不同的融资方式，目的不同、发行对象不同。股票激励是为了激励员工，提高员工的工作绩效，促进公司发展；定增是为了募集资金，满足公司发展的资金需求。

五、经验分享

某上市公司为了激励员工，提高员工的工作绩效，实施了股票激励计划。公司向核心员工发行了一定数量的股票，并与员工签订了股票期权协议。员工在达到一定业绩目标后，即可行权购买股票。通过实施股票激励计划，公司员工的工作绩效大幅提高，公司业绩也得到了快速增长。