摘要：随着企业改革的深入发展，公司高管能否担任职工董事的问题日益受到关注。本文结合我国的企业改革实践，对公司高管能否担任职工董事的问题进行了讨论，并提出了相应的对策建议。

一、公司高管担任职工董事的必要性

1、公司高管熟悉企业经营管理的现状，能够更好地代表职工的利益。

2、公司高管担任职工董事能够促进公司决策民主化，完善公司的治理结构。

3、有利于提高公司决策的科学性，并且能够使公司决策更加贴近实际，更加符合职工的利益。

二、公司高管担任职工董事的风险

1、可能导致公司高管与职工利益冲突，从而损害职工的利益。

2、可能导致公司高管利用职工董事的身份谋取私利，甚至引发腐败问题。

3、可能导致公司高管利用职工董事的身份侵害职工的合法权益。

三、公司高管担任职工董事的监管

1、完善公司高管担任职工董事的法律法规，明确公司高管担任职工董事的资格、权利、义务和责任。

2、加强对公司高管担任职工董事行为的监督，建立健全监督机制，确保公司高管担任职工董事的行为符合法律法规的规定。

3、提高职工的法律意识和维权意识，保障职工的合法权益，使职工能够有效地监督公司高管担任职工董事的行为。

四、总结

公司高管能否担任职工董事是一个复杂的问题。既要考虑到公司高管担任职工董事的必要性，也要考虑到公司高管担任职工董事的风险。因此，在制定和实施相关政策时，应充分考虑各方面的因素，以确保公司高管担任职工董事既能够发挥积极的作用，又能有效地避免负面影响。

五、经验分享

近年来，我国一些企业在公司高管担任职工董事方面进行了有益的探索。如某企业规定，公司高管担任职工董事的人数不得超过职工董事总数的1/3；公司高管担任职工董事后，不得兼任公司其他职务；公司高管担任职工董事期间，不得参与公司决策的执行。这些规定有效地避免了公司高管利用职工董事的身份侵害职工利益。