摘要：本文探讨了企业年金是否必须交15年的问题，并从企业年金的缴纳方式、缴纳年限、缴纳金额等方面进行了详细阐述，帮助读者理解企业年金的相关政策和制度。

一、企业年金缴纳方式

1、统筹缴纳：企业按照国家规定将职工工资总额的一定比例缴纳至企业年金统筹基金，职工个人无需缴纳。

2、个人缴纳：职工可以自愿选择缴纳企业年金，缴纳比例由职工本人决定，但不得低于企业缴纳比例的20%。

3、混合缴纳：企业和职工共同缴纳企业年金，缴纳比例由双方协商确定。

二、企业年金缴纳年限

1、一般缴纳年限：企业年金的缴纳年限一般为15年，但也可以根据企业的实际情况和职工的意愿延长缴纳年限。

2、提前退休缴纳年限：职工因患病或者其他非因工致残提前退休的，缴纳年限可以缩短至10年。

3、工伤残疾缴纳年限：职工因工负伤致残的，缴纳年限可以缩短至5年。

三、企业年金缴纳金额

1、企业缴纳比例：企业缴纳企业年金的比例不得低于职工工资总额的8%，最高不得超过12%。

2、个人缴纳比例：职工自愿缴纳企业年金的比例不得低于企业缴纳比例的20%，最高不得超过60%。

3、混和缴纳比例：企业和职工共同缴纳企业年金的比例由双方协商确定，但不得低于企业缴纳比例的8%，最高不得超过18%。

四、总结

企业年金是一种重要的社会保障制度，可以有效保障职工退休后的生活水平。企业年金的缴纳方式、缴纳年限和缴纳金额都有明确的规定，企业和职工应当严格按照规定缴纳企业年金。

五、经验分享

某企业在缴纳企业年金时，采用了统筹缴纳的方式。企业按照国家规定将职工工资总额的8%缴纳至企业年金统筹基金。职工退休后，可以从企业年金统筹基金中领取养老金。这种缴纳方式简单方便，不需要职工个人缴纳，可以有效保障职工退休后的生活水平。