摘要：在我国，社会保险是一项重要的社会保障制度，是国家通过税收、社会征收和企业负担等途径，为劳动者提供生活保障和社会安全保障的制度。创业者和企业在刚刚开始创业时，通常会面临着社保缴纳的困惑，那么，社保是怎样交费的呢？本文将通过3个方面进行详细解读，为创业者和企业提供社保缴纳的指导。

一、社保缴费方式

社保缴费方式主要有两种：单位缴纳和个人缴纳。单位缴纳是指企业或单位为其员工缴纳社会保险费，个人缴纳是指个人通过社会保险局缴纳社会保险费。

1、单位缴纳：单位缴纳社会保险费的比例一般由企业或单位和员工共同承担，企业或单位缴纳的比例一般为员工工资的20%，而员工个人缴纳的比例一般为工资的8%。

2、个人缴纳：个人缴纳社会保险费的比例一般由社会保险局统一规定，一般为工资的20%左右。个人缴纳社会保险费的比例可能因地区、行业和个人收入等因素而有所差异。

二、社保缴费基数

社保缴费基数是指计算社保缴费金额时所依据的工资收入。社保缴费基数一般由企业或单位与员工共同协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

1、单位缴纳：单位缴纳社会保险费的基数一般为员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等工资性收入。单位缴纳的比例一般为员工工资的20%。

2、个人缴纳：个人缴纳社会保险费的基数一般为员工的个人工资收入。个人缴纳的比例一般为工资的8%。

三、社保缴费期限

社保缴费期限是指企业或单位为其员工缴纳社会保险费的期限。社保缴费期限一般从员工入职之日起算，到员工离职之日止。

1、单位缴纳：单位缴纳社会保险费的期限一般为员工在单位工作期间。单位缴纳的比例一般为员工工资的20%。

2、个人缴纳：个人缴纳社会保险费的期限一般为个人自愿缴纳的期限。个人缴纳的比例一般为工资的8%。

四、总结

社保缴费是创业者和企业在经营过程中需要面对的重要问题。创业者和企业在缴纳社保时，需要根据自身的实际情况选择合适的缴费方式、缴费基数和缴费期限，以确保员工能够享受到相应的社会保障权益。

五、经验分享

某创业公司在创业初期，由于资金有限，选择以个人缴纳的方式为员工缴纳社保。随着公司的发展和壮大，公司开始为员工缴纳单位社保，并为员工提供补充医疗保险、企业年金等福利待遇。这种方式不仅保障了员工的基本生活和社会保障权益，也提高了员工的满意度和忠诚度，为公司的发展奠定了坚实的基础。