摘要：本文将围绕“单位只交三险算社保吗?”这一问题进行详细的阐述，并提供相关的案例说明，希望能帮助读者更好地理解社保的缴纳与计算。

一、社保的种类

社保是指社会保险，是我国国家对劳动者提供的一种社会保障制度。社保的种类主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是指劳动者在退休后领取养老金的一种保险制度。医疗保险是指劳动者在生病或受伤时享受医疗保障的一种保险制度。失业保险是指劳动者在失业后领取失业救济金的一种保险制度。工伤保险是指劳动者在工作中遭受事故或患职业病时享受工伤保险待遇的一种保险制度。生育保险是指劳动者在生育期间享受生育津贴的一种保险制度。

二、单位缴纳的社保

单位为职工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是强制缴纳的，工伤保险和生育保险是非强制缴纳的，但单位可以自愿缴纳。

单位缴纳的社保比例一般为工资总额的20%左右。其中，养老保险缴纳比例为工资总额的8%至12%，医疗保险缴纳比例为工资总额的2%至3%，失业保险缴纳比例为工资总额的0.5%至2%。工伤保险和生育保险的缴纳比例由地方政府规定。

三、个人缴纳的社保

个人缴纳的社保包括养老保险、医疗保险和失业保险。其中，养老保险缴纳比例为工资总额的8%，医疗保险缴纳比例为工资总额的2%，失业保险缴纳比例为工资总额的1%。

个人缴纳的社保可以通过单位代缴或个人直接缴纳两种方式。单位代缴是指单位将个人缴纳的社保从工资中扣除，并统一缴纳给社保经办机构。个人直接缴纳是指个人直接到社保经办机构缴纳社保。

四、单位只交三险算社保吗?

单位只交三险是指单位只缴纳养老保险、医疗保险和失业保险三项社保。这种情况是不算社保的，因为社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，而单位只缴纳了三项，因此不符合社保缴纳的规定。

五、经验分享

某公司是一家私营企业，该公司只为员工缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险三项社保。2020年，该公司的一名员工因工受伤，由于该公司没有为员工缴纳工伤保险，因此该员工无法享受工伤保险待遇。该员工的遭遇引起了当地社保部门的注意，社保部门责令该公司补缴工伤保险，并对该公司进行了行政处罚。

由此可见，单位只交三险是不算社保的，单位必须为员工缴纳五项社保，才能算作是社保缴纳的合格单位。否则，不仅会受到社保部门的处罚，还会影响员工的合法权益。