摘要：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，由企业和职工共同缴费，并按照规定进行投资运营，为职工提供一定水平的退休、死亡、残疾等社会保险待遇。企业年金是我国多层次社会保障体系中的重要组成部分，也是职工养老保障的重要补充。本文将从定义、特点和作用三个方面对企业年金进行详细阐述，以帮助读者更好地了解企业年金。

一、企业年金的定义

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金具有以下几个特点：

1. 自愿性：企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，由企业和职工共同缴费，并按照规定进行投资运营，为职工提供一定水平的退休、死亡、残疾等社会保险待遇。

2. 互助性：企业年金是职工之间互助共济的一种形式。企业和职工共同缴纳的养老金，经过投资运营后形成的收益，由全体职工共同分享。

3. 长期性：企业年金是一项长期性的养老保险制度。职工在参加企业年金后，缴纳的养老金将累积到退休时统一发放。因此，企业年金是一种长期的投资行为，需要企业和职工共同承担投资风险。

二、企业年金的特点

1. 补充性：企业年金是基本养老保险的补充，由企业和职工共同缴费，为职工提供一定水平的退休、死亡、残疾等社会保险待遇。企业年金的缴费水平和待遇水平由企业和职工协商确定，但不得低于国家规定的最低标准。

2. 自愿性：企业年金是企业自愿建立的，职工可以自愿参加。职工参加企业年金后，可以根据自己的实际情况选择缴费水平和待遇水平。企业年金的缴费水平和待遇水平由企业和职工协商确定，但不得低于国家规定的最低标准。

3. 积累性：企业年金是一种积累性的养老保险制度。职工在参加企业年金后，缴纳的养老金将累积到退休时统一发放。因此，企业年金是一种长期的投资行为，需要企业和职工共同承担投资风险。

三、企业年金的作用

1. 保障职工退休后的生活：企业年金可以为职工退休后提供一定的收入保障，帮助职工维持基本的生活水平。职工在退休后，可以从企业年金中领取养老金，作为退休后的生活费。

2. 提高职工的养老保障水平：企业年金可以提高职工的养老保障水平，使职工退休后的生活更加有保障。职工在参加企业年金后，缴纳的养老金将累积到退休时统一发放。因此，企业年金可以为职工提供一笔可观的退休金，提高职工的养老保障水平。

3. 促进企业的人才队伍建设：企业年金可以促进企业的人才队伍建设，吸引和留住优秀人才。企业为职工建立企业年金，可以提高职工的福利待遇，使职工在企业工作更加安心。因此，企业年金可以促进企业的人才队伍建设，吸引和留住优秀人才。

四、总结：

企业年金是我国多层次社会保障体系中的重要组成部分，也是职工养老保障的重要补充。企业年金具有补充性、自愿性和积累性等特点，可以为职工退休后提供一定的收入保障，提高职工的养老保障水平，促进企业的人才队伍建设。

五、经验分享

某企业是一家大型制造企业，在2010年建立了企业年金。企业年金的缴费水平由企业和职工共同协商确定，企业缴费比例为5%，职工缴费比例为3%。职工退休后，可以从企业年金中领取养老金，作为退休后的生活费。企业年金的建立，提高了职工的养老保障水平，使职工退休后的生活更加有保障。同时，企业年金也促进了企业的人才队伍建设，吸引和留住了优秀人才。