摘要：失业保险金的计算公式失业保险金=失业保险金计发基数×失业保险金发放比例，失业保险金计发基数=(失业前12个月的工资性收入之和+失业前12个月个人缴纳失业保险费之和)/12，失业保险金发放比例=所在设区的市级人民政府规定的失业保险金最低发放标准/失业保险金计发基数，但最高不得超过失业保险基金当月支付平均工资的60%。

一、失业保险金计发基数

1、失业前12个月的工资性收入之和，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、年终加薪等，不包括劳动合同终止时一次性支付的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、丧葬抚恤金、接济金等。

2、失业前12个月个人缴纳失业保险费之和，单位和个人缴纳的失业保险费均应包括在内。

3、12个月的平均工资，将失业前12个月的工资性收入之和与失业前12个月个人缴纳失业保险费之和相加，然后除以12，得到失业保险金计发基数。

二、失业保险金发放比例

1、所在设区的市级人民政府规定的失业保险金最低发放标准，由当地政府根据实际情况确定，一般为当地最低工资标准的60%左右。

2、失业保险金计发基数，失业保险金发放比例=失业保险金最低发放标准/失业保险金计发基数。

3、失业保险金发放比例最高不得超过失业保险基金当月支付平均工资的60%，这是为了防止失业保险金过高，导致失业保险基金入不敷出。

三、失业保险金领取条件

1、非本人意愿中断就业，包括被用人单位解除劳动合同、终止劳动合同，以及其他依法解除或终止劳动合同。

2、已办理失业登记，并已取得失业证。

3、失业期间未就业。

四、总结：

失业保险金的计算公式为失业保险金=失业保险金计发基数×失业保险金发放比例，失业保险金计发基数=(失业前12个月的工资性收入之和+失业前12个月个人缴纳失业保险费之和)/12，失业保险金发放比例=所在设区的市级人民政府规定的失业保险金最低发放标准/失业保险金计发基数，但最高不得超过失业保险基金当月支付平均工资的60%。失业保险金的领取条件是非本人意愿中断就业，已办理失业登记，并已取得失业证，失业期间未就业。

五、经验分享

小王在一家公司工作了6年，今年3月被公司辞退。小王在失业后第一时间办理了失业登记，并于4月取得了失业证。小王的失业保险金计发基数为4000元，失业保险金发放比例为60%，因此小王的失业保险金为2400元。小王从5月开始领取失业保险金，并于11月找到了一份新工作。小王在领取失业保险金期间，积极参加了就业培训和求职活动，最终成功找到了新工作。