怎么让原单位补交社保？

摘要：随着社会保险制度的不断完善和发展，社保缴纳成为人们生活中的重要保障。然而，在一些情况下，原单位可能因故未及时缴纳社保，导致员工社保断缴。在这种情况下，员工可以采取多种方式来要求原单位补交社保，以维护自己的合法权益。

一、协商解决

1、与原单位沟通协商：在发现社保断缴时，员工应及时与原单位进行沟通协商，了解断缴原因并要求单位补缴。原单位应根据相关法律法规，积极配合员工补交社保，以维护员工的合法权益。

2、提供相关证据：在协商过程中，员工应提供相应的证据，证明自己与原单位存在劳动关系，并在一定时期内并未收到社保缴纳凭证。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、达成补缴协议：在双方达成一致后，应签订一份补缴协议，明确补缴金额、补缴方式和期限等具体事项。补缴协议应由双方签字盖章，并具有法律效力。

二、申请劳动仲裁

1、向劳动仲裁委员会提出申请：如果协商解决无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求原单位补缴社保。在提出申请时，应提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

2、参加仲裁听证会：在收到劳动仲裁委员会的通知后，员工应按时参加仲裁听证会。在听证会上，员工应陈述自己的诉讼请求和证据，并回答仲裁员的询问。原单位也应参加听证会，陈述自己的答辩意见和证据。

3、等待仲裁结果：仲裁庭会在听取双方当事人的陈述和证据后，对案件进行评议，并作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力，未按时缴纳社保的原单位应根据仲裁裁决补缴社保。

三、提起诉讼

1、向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不能使员工满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求原单位补缴社保。在提起诉讼时，应提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以及劳动仲裁裁决书等材料。

2、参加庭审：在收到法院的传票后，员工应按时参加庭审。在庭审中，员工应陈述自己的诉讼请求和证据，并回答法官的询问。原单位也应参加庭审，陈述自己的答辩意见和证据。

3、等待判决结果：法院会在听取双方当事人的陈述和证据后，对案件进行审理，并作出判决。法院判决对双方当事人均具有法律约束力，未按时缴纳社保的原单位应根据法院判决补缴社保。

总结

综上所述，原单位补交社保的方式主要包括：协商解决、申请劳动仲裁和提起诉讼。员工应根据具体情况选择合适的途径，维护自己的合法权益。同时，原单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社保，保障员工的社会保险权益。

经验分享

小张曾在一家公司工作，但由于公司经营不善，在离职后未能及时收到社保缴纳凭证。发现社保断缴后，小张立即与原单位进行协商，要求单位补缴社保。在经过多次协商无果后，小张向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求原单位补缴社保。在仲裁听证会上，小张提供了相关证据，证明自己与原单位存在劳动关系，并在一定时期内并未收到社保缴纳凭证。最终，仲裁庭作出裁决，要求原单位补缴社保。原单位不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。在庭审中，原单位仍然坚持自己没有补缴社保的义务。法院在审理后，驳回原单位的诉讼请求，维持仲裁裁决。最终，原单位根据法院判决补缴了小张的社保。