摘要：六险二金是很多求职者在找工作时比较关注的因素。但是，仅仅有六险二金就一定是好单位吗？透过重重迷雾，剖析真相。

一、六险二金的含义

1、六险二金释义：六险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金；二金指住房公积金和企业年金。

2、六险二金的重要意义：为劳动者提供医疗保障、失业保障、工伤保障、生育保障和住房保障，是保障劳动者合法权益的重要措施。

二、六险二金只是衡量单位好坏的指标之一

1、单位是否“好”的定义不唯一：不同的求职者对于“好单位”的定义可能有所不同，因此单纯以六险二金来衡量单位好坏并不全面。

2、六险二金不等于“好单位”：有些单位虽然有六险二金，但福利待遇差、工作强度大、企业文化氛围不佳等，这样的单位也未必是“好单位”。

3、六险二金之外的因素更重要：求职者在选择单位时，除了要考虑六险二金，还应该综合考虑单位的福利待遇、工作强度、企业文化氛围、职业发展前景等因素。

三、六险二金也是衡量单位合法性的重要指标

1、六险二金是法律规定：根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳六险二金。

2、六险二金是企业合规经营的体现：正规合法、合规经营的企业一般都会依法为劳动者缴纳六险二金。

3、六险二金是维护劳动者合法权益的重要手段：六险二金的缴纳是对劳动者合法权益的保障，劳动者缴纳六险二金后，可以享受相应的社会保障待遇。

四、总结：

1、六险二金是衡量单位好坏的指标之一，但不是唯一指标。

2、求职者在选择单位时，除了要考虑六险二金，还应该综合考虑单位的福利待遇、工作强度、企业文化氛围、职业发展前景等因素。

3、六险二金也是衡量单位合法性的重要指标，是企业合规经营的体现，也是维护劳动者合法权益的重要手段。

五、经验分享

1、案例一：小李在一家公司工作，虽然有六险二金，但福利待遇差、工作强度大、企业文化氛围不佳，小李最终选择了离职。

2、案例二：小王在一家公司工作，虽然没有六险二金，但福利待遇好、工作强度适中、企业文化氛围好，小王最终选择了继续留任。

3、经验总结：求职者在选择单位时，一定要综合考虑单位的六险二金、福利待遇、工作强度、企业文化氛围、职业发展前景等因素，切不可只看六险二金而忽视其他因素。