摘要：答案是否定的。扣完五险一金不一定扣底薪。本文将从三个方面详细说明底薪是扣完五险一金吗？

一、什么是底薪

底薪是指雇主支付给雇员的固定工资，无论雇员工作多少小时或完成多少工作，雇主都必须支付这笔工资。底薪通常是根据雇员的技能、经验和工作岗位来确定的。

底薪与绩效工资不同，绩效工资是根据雇员的工作表现来支付的，而底薪是无论雇员的工作表现如何，都必须支付的。

在我国，劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，雇主不得以任何理由扣除雇员的底薪。

二、什么是五险一金

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是国家为保障劳动者的基本生活和劳动权益而建立的社会保险制度。

五险一金由用人单位和劳动者共同缴纳，用人单位缴纳的比例一般高于劳动者缴纳的比例。

三、五险一金能否扣除底薪

根据劳动法的规定，雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，雇主不能以任何理由扣除雇员的底薪，包括五险一金。

五险一金是由用人单位和劳动者共同缴纳的，用人单位缴纳的比例一般高于劳动者缴纳的比例。如果雇主扣除雇员的底薪用于缴纳五险一金，那么雇主就承担了更多的缴费负担，这是违反劳动法的。

因此，答案是否定的。扣完五险一金不一定扣底薪。

四、总结

通过本文的分析，我们可以得出以下结论：

1. 底薪是指雇主支付给雇员的固定工资，无论雇员工作多少小时或完成多少工作，雇主都必须支付这笔工资。

2. 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3. 五险一金是由用人单位和劳动者共同缴纳的，用人单位缴纳的比例一般高于劳动者缴纳的比例。

4. 雇主不能以任何理由扣除雇员的底薪，包括五险一金。

五、经验分享

小王是一名刚毕业的大学生，他应聘到一家公司工作。公司给他开出的薪资是底薪3000元，五险一金1000元。

小王入职后，公司财务给他发放了工资，工资条上显示他的底薪是3000元，五险一金1000元，扣除五险一金后，实发工资是2000元。

小王对这个工资条很疑惑，他认为公司扣除了他的底薪。于是，他去询问了公司财务。

公司财务告诉小王，公司没有扣除他的底薪，五险一金是由用人单位和劳动者共同缴纳的，用人单位缴纳的比例一般高于劳动者缴纳的比例。因此，公司扣除了小王的五险一金，但没有扣除他的底薪。

小王听完公司财务的解释后，明白了公司没有扣除他的底薪。他很高兴，因为他知道自己的合法权益得到了保障。