摘要：用人单位未交保险倒闭，提供有价值的法律知识和合理维权途径，为合法权益保驾护航。

一、用人单位未交保险倒闭，劳动者如何维权？

1、申请劳动仲裁：劳动者首先应到当地劳动保障部门申请劳动仲裁，向仲裁机构提交相关证据材料，如劳动合同、工资表等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未按规定缴纳社会保险的行为。

2、向法院提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的社会保险费，以及经济补偿金、赔偿金等。

3、向社会保险经办机构投诉：劳动者还可以向社会保险经办机构投诉，要求对用人单位未按规定缴纳社会保险的行为进行调查处理，并责令用人单位补缴社会保险费。

二、用人单位未交保险倒闭，劳动者面临哪些风险？

1、失去社会保险保障：由于用人单位未按规定缴纳社会保险，劳动者将无法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，一旦发生意外或疾病，将无法获得相应的保障。

2、影响个人信用：未缴纳社会保险会影响个人的信用记录，在贷款、信用卡申请等方面可能会受到影响。

3、影响就业：在找工作时，用人单位可能会审查劳动者的社会保险缴纳情况，如果发现有未缴纳的情况，可能会影响劳动者的就业机会。

三、用人单位未交保险倒闭，如何预防？

1、签订劳动合同：劳动者在入职时应与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确约定社会保险缴纳的具体事项。

2、定期查询社保缴纳情况：劳动者可以定期查询社保缴纳情况，如通过社会保险经办机构或网上查询，如果发现有未缴纳的情况，应及时与用人单位沟通，要求补缴。

3、保存相关证据：劳动者应保存好与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资表、银行流水等，以便在维权时使用。

四、总结

用人单位未交保险倒闭，劳动者面临着失去社会保险保障、影响个人信用和影响就业等风险，因此，劳动者应在入职前签订劳动合同，定期查询社保缴纳情况，保存相关证据，以保障自己的合法权益。

五、经验分享

小王在一家公司工作了5年，一直没有缴纳社会保险。后来公司倒闭，小王失业后想去申请失业保险，但发现自己没有缴纳社保，无法享受失业保险待遇。小王非常后悔，如果他在入职前签订劳动合同，并定期查询社保缴纳情况，就不会发生这样的事情。