比特币激励机制

比特币中的游戏规则是奖励均衡。在一个去中心化的生态系统中，保持参与者的利益相对公平对于网络的生存至关重要。换句话说，经济激励驱使节点维护网络安全。这意味着，如果节点诚实行事，它们将获得奖励；否则，他们无权获得奖励。

这一机制支撑着采矿业的发展。各方在硬件设备和功耗上投入了大量蓑衣网小编2022的资金，希望通过给区块链增加新的区块来收回资金并将其转化为利润。矿工要想获得最大回报，最简单的方法就是遵守规则。

在链中加入新的区块后，矿工将获得交易的所有费用，以及一些新的输出令牌。我们把这部分新代币称为块奖励，每21万块(大约每四年)获得的代币减半。写这篇文章的时候，打赏是12.5BTC，过几个月就变成6.25BTC了。

这种财务激励机制带来的是高度竞争，只是提高了网络的安全性和去中心化。然而，一些推测表明该规则可能被操纵。在本文中，我们将讨论一种可能的情况3354自私挖掘。

自私挖掘原理

早在2013年，研究人员Ittay Eyal和Emin Gun Sirer就通过论文《Majority is not Enough： Bitcoin Mining is Vulnerable》发表了他们对自私挖掘的探索和研究。本文的论点不同于人们普遍认为比特币对矿工的激励机制存在缺陷，最终会导致网络的中心化。

接下来举个例子说明自私挖矿。假设散列率在Alice、Bob、Carol和Dan之间平均分配，各占25%。艾丽丝、鲍勃和卡罗尔都遵守规则，但是丹试图把整个系统据为己有。

正常情况下，矿工挖出来后会立即将新块加入链中，而这正是诚实的参与者爱丽丝、鲍勃和卡罗尔所做的。Dan在挖掘出新块(有效块，但不添加到链中)后保留它。幸运的是，丹在其他人之前连续挖了两个街区。

假设目前已经挖了10万块，爱丽丝、鲍勃和卡罗尔正在努力挖第100块。这时，丹发现了一个新的块，但没有发布到网络上。现在生成了两个链，公共链和Dan的私有链(较长的一个)。而当别人在挖100001块的时候，他已经挖到了100002块。

此时，Dan的链领先其他链两个街区。如果运气继续的话，他的链条总能比其他链条多两个街区。当别人追上来，只差一个街区的时候，他宣布自己的连锁。

丹现在开链比别人蓑衣网小编2022用的都长。并且根据最长链原则，使用的正确链是累积PoW最多的链(工作量证明)。因此，如果节点检测到积累了更多工作的链，它将切换到该链，并为其贡献计算能力。

让我们回到前面的例子。现在爱蓑衣网小编2022丽丝、鲍勃和卡罗尔知道丹的链子是要跟着走的。他们之前在其他链条获得的所有奖励都将不复存在。这时候链里丹挖出来的那些块就有奖励了。

自私挖矿对比特币的威胁

的确，如果参与者按照预期的方式工作，那么回报会更低。同时，自私的开采也造成了大量的资源浪费。但请注意，想做这种做法的人，比其他网络参与者有战略优势。因此很可能会吸引其他矿工加入进来，这将使情况变得更糟。

在之前的论文中，Eyal和Sirer强调，自私的挖掘会随着时间的推移增加矿池的哈希率，然后将其转化为重大风险。网络中的各方都将与自私的实体合作，以使其利益最大化。如果单个矿池获得了大部分计算能力，它可能会尝试51%的攻击。

但是，从矿工的意识形态来看，作为分散经营的激励，这种行为并不构成威胁。 因为生态系统的破坏只会导致矿商无法收回之前在电力和设备上的投入，更不用说转化为利润了。

总结

如果矿工工会能够成功实施自私采矿，一定会给参与者带来可观的收益。更糟糕的是，这种利诱促使更多诚实的矿工变得自私，从而对比特币的去中心化造成了极大的伤害。

然而，从更宏观的角度来看，以这种方式结盟几乎毫无意义。毕竟，当网络遭到严重破坏时，比特币的价格会大幅下降，这将直接影响到采矿业的盈利能力。