Vitae(简称CVH)是一种在以太坊平台上发行的加密货币令牌。今天的CVH货币价格是0.00029305美元，24小时交易量是7.01美元。价格在过去的24小时内保持不变。其流通供应量为0币，最高供应量为19亿币。在etherscan.io

等区块浏览器中浏览好奇简历的地址和交易基本链：以太坊

总金额：1，900，000，000 cvh

最高供应量：1，900，000，000 CVH

[ Curriculavitae，中文名简历链，简称CVH，CVH币价，CVH数字币Curriculavitae(简历链)是国内首家创新型区块链招聘和简历认证平台，传承了

很多用人单位招聘流程的第一步就是建立筛选，也就是俗称的“海选简历”。比如一些国际大企业的招聘，会被成千上万的简历淹没。但激烈的岗位竞争导致很多简历含有“水分”，增加了很多企业的招聘工作量。容易产生误判，导致没有引进真正的人才，给企业造成隐形损失。或者很多动机不良、频繁跳槽、违法违规的员工通过篡改简历的方式进入企业，会对企业后续造成更大的损害。

而区块链作为一种分布式总账技术，由于其独有的公开查询、不可篡改、不可伪造的特性，可以实现员工简历的真实性、查询性、篡改性和伪造性。在未来，区块链将重新定义招聘行业，因为它简洁而完美的技术设计。而且因为在很多方面有一定的契合度，区块链技术和招聘行业会有很强的互补性。简历区块链的真实性模式也将快速发展，成为整个行业的重要组成部分，甚至最终颠覆整个传统招聘行业。

行业前景：这是一个常青的行业。和吃饭约会一样，毕业后总要找工作。这是一个永久的需求市场。然而，招聘市场的需求必然会稳步增长。目前关键是竞争格局。国内所有的热门招聘平台都在积极改革，尝试新的模式。所以现在还是招聘市场需求量很大的时期。中国巨大的市场和需求因人而异，所有招聘平台的发展模式都有可能获得自己的领地。

资源问题：但是目前最重要的，最核心的资源应该是简历。到目前为止，美国还没有linkedin或者脸书这样成熟的sns，仍然没有可以替代简历或者比简历更有价值的核心资源。核心问题：企业、岗位、人，这三样东西很难被信息化。可以说，所有的人才网站都致力于对这三样东西的深度挖掘和精准匹配。随着近年来互联网应用的快速发展，互联网已经深入人们的生活。作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，网络招聘无疑伴随着互联网的发展，在未来很长一段时间内将继续保持2022 2022蓑衣网小编 Suoyi.com招聘主渠道的地位。

1。市场细分是未来在线招聘的主要方向

在线招聘蛋糕市场每年持续扩大的同时，也将继续面临招聘行业一直以来不得不改善的老问题。求职者如何找到更有针对性的招聘信息，企业如何根据自身行业特点，选择合适的招聘渠道更精准地招聘到自己的人才并进行匹配？市场细分可以很好的解决这个问题。

2。创新是出路

创新的辉煌成就适用于各行各业，包括网络招聘行业。但正是因为多年来网络招聘领域没有大的创新，才导致了前两名的陨落和三国的解体。网络招聘模式亟待创新，突破瓶颈。创新不仅要在技术和产品上，更要在盈利模式上。

3。棘手问题

假简历多，让招聘方无法快速招聘，容易给招聘方和其他企业造成重大损失。

招聘者需要花很多钱去招聘，

而应聘者需要花很多时间去找工作。

4。该解决方案基于以太智能契约基础。我们希望结合区块链技术的应用来构建我们的简历区块链生态系统。我们将实现以下几点：

实现员工简历的真实性，可查询、不篡改、不伪造。

实现招聘人员信息的真实性，可查询，不可篡改，不可伪造。

实现招聘和应聘信息的对称，让招聘方以最快的速度招聘到最优秀的员工。

实现应聘和招聘信息的对称，让应聘者最快找到最适合自己的岗位。在我们的简历区块链系统中，我们将不再是一个普通的招聘市场平台，而是一个智能系统，一个共享链系统的多功能区块链系统，帮助所有企业解决招聘难，帮助所有应聘者解决求职难。传统招聘行业。

CVH区块链系统

简历链系统有三个主要组成部分，

它们是CVH、简历链招聘平台系统和积分兑换系统。

CVH如何被赏识

所有招聘人员在简历链招聘平台充值人民币兑换积分，兑换的积分用于招聘信息推广、候选人精准招聘等。在这个过程中，申请人会不断获得积分，考生可以用积分换取CVH。因为物价逐年上涨，货币逐年贬值，兑换CVH的积分比例会增加：

2018年：10积分兑换1个CVH，

2019年336050积分兑换1个CVH，

2020年积分兑换3360100。招聘方在简历链招聘平台上购买积分的价格永久固定为：1元=1个积2022蓑衣网小编分，

比如：2018年，招聘方用10元买了10个积分，那么一个CVH就是价值10元，

如果2020年招聘方用100元买了100个积分，那么一个CVH就是价值100元，[