摘要：没有劳动合同工伤认定怎么申请？当遇到没有劳动合同却又遭遇工伤时，应该如何维护自身的合法权益？本文将详细介绍非劳动合同工伤认定申请的流程、注意事项和经验分享，帮助劳动者获得相应的赔偿。

一、申请流程

1、收集证据：首先，劳动者需要收集相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系，例如工作服、工资条、考勤记录、工作证、同事证明等。

2、向用人单位提出工伤认定申请：劳动者需要向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据。用人单位应在收到申请后10个工作日内做出是否认定的决定。

3、向劳动保障行政部门申请工伤认定：如果用人单位不予认定，劳动者可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、工伤事故报告、相关证据等材料。

二、注意事项

1、及时申请工伤认定：劳动者应在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，超过1年，劳动保障行政部门将不予受理。

2、保存好相关证据：劳动者在收集证据时，应注意保存好相关证据的原件，并复印一份留存。同时，对于用人单位提供的证据，劳动者有权查阅和复印。

3、如实陈述情况：劳动者在申请工伤认定时，应如实陈述情况，不得隐瞒或捏造事实。否则，劳动保障行政部门将不予认定。

三、经验分享

1、积极收集证据：劳动者在发生工伤后，应积极收集相关证据，如工作服、工资条、考勤记录、工作证、同事证明等，以便在申请工伤认定时使用。

2、及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位和劳动保障行政部门申请工伤认定，以免错过申请期限。

3、委托专业机构协助：如果劳动者对工伤认定程序不熟悉，可以委托专业机构协助办理。专业机构会帮助劳动者收集证据、填写表格、提交申请等，提高工伤认定成功的可能性。

四、总结

没有劳动合同工伤认定申请是一项有一定难度的程序，劳动者在申请时应注意收集证据、及时申请、如实陈述情况等。如有需要，可以委托专业机构协助办理。

工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的重要前提，劳动者应重视工伤认定工作，及时申请工伤认定，维护自身的合法权益。