摘要：企业年金是否加入是困扰众多小伙伴的一个话题，从利好的角度会提供丰厚的回报，但从不好的角度考虑会有扣钱的隐患。自实施以来，网上关于企业年金的争论就没断过，今天本文将从多个方面进行探讨，告诉大家加入企业年金的利弊和企业的优势。

一、企业年金的风险

1、缺乏强制性：目前我国的企业年金制度还缺乏强制性，这使得企业加入和缴纳年金的积极性不高，导致企业年金的覆盖面比较窄。据统计，截至2020年末，我国企业年金的覆盖率仅为23.1%，远低于发达国家的水平。

2、缴费负担重：企业年金缴费由企业和员工共同承担，企业缴费比例一般为8%-12%，员工缴费比例一般为2%-4%。这对于一些中小型企业来说，缴费负担还是比较重的，可能会影响企业的正常经营。

3、缴纳年限长：企业年金的缴纳年限一般比较长，一般为15年或20年。这对于一些流动性较大的员工来说，可能不适合参加企业年金，因为他们无法连续缴纳年金满15年或20年。

二、企业年金的优势

1、养老金领取时间长：企业年金的领取时间一般比较长，可以领取到70岁或80岁。这对于一些寿命较长的老人来说，可以领取更多的养老金，从而提高晚年生活质量。

2、收益率高：企业年金的收益率一般高于银行存款利率。据统计，2020年企业年金的平均投资收益率为8.4%，远高于同期银行存款利率。这使得企业年金成为一种比较好的养老投资工具。

3、税收优惠：企业年金缴费可以享受税收优惠政策。企业缴纳的年金费用可以在企业所得税前扣除，员工缴纳的年金费用可以在个人所得税前扣除。这可以减轻企业和员工的税收负担，提高企业和员工参加企业年金的积极性。

三、企业年金的参与

1、企业年金的参加条件：企业年金的参加条件一般由企业自行确定。一般来说，企业年金的参加条件包括：企业注册满一定年限，企业具有良好的经营状况和财务状况，企业员工达到一定年龄和工龄等。

2、企业年金的缴费方式：企业年金的缴费方式一般由企业和员工共同协商确定。一般来说，企业年金的缴费方式包括：按月缴费、按年缴费和一次性缴费等。

3、企业年金的管理方式：企业年金的管理方式一般由企业自行确定。一般来说，企业年金的管理方式包括：委托专业机构管理和企业自行管理等。

四、总结：

企业年金是一种很好的养老保险制度，可以为员工提供退休后的基本生活保障。但是，企业年金也存在一些不足之处，例如缺乏强制性、缴费负担重、缴纳年限长等。因此，在决定是否加入企业年金时，员工需要综合考虑自己的实际情况，选择最适合自己的养老保险方式。

五、经验分享

小李是一名35岁的白领，他从25岁开始参加企业年金。到目前为止，他已经参加企业年金10年了。10年来，小李的企业年金账户已经积累了30万元。如果小李在退休后每个月领取5000元企业年金，那么他可以领取60年的企业年金。这笔钱可以很好地补充小李的退休金，提高他的晚年生活质量。