摸鱼式加班何时休?_1

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摸鱼式加班何时休?_1

2024-11-14广场26

近日,《》官微发表了一篇名为《被迫“摸鱼式加班”:为何“领导不走我不走”一再上演》的微博文章,引起社会热议。

摸鱼式加班何时休?_1

这种所谓的摸鱼式加班现象,在IT互联网公司里尤为普遍。我也曾在新公司遇到过这样的情况。下班时间到了,却无人敢离开座位。作为新人,我也不好意思先走,只好在工位上等待领导离开。这种“领导不走我不走”的潜规则,让我多次在办公室多待20分钟,只是为了模仿老员工的“勤奋”。

后来,我实在无法忍受这种形式主义加班文化,只工作了一个月就选择了离职。明明已经下班,明明没有什么紧急任务,却为了刷存在感,硬要多待一会儿。我不禁纳闷,大家都不想回家吃饭吗?是家里的饭菜不够香,还是肚子不够饿?

有时候,我真佩服这些老同事,他们就像那些勤奋的小宝贝,月亮不睡他们也不睡。职场仿佛一场戏,大家都在尽力演绎,只为在领导面前混个脸熟,博得好印象。甚至,“朋友圈办公”、“微信群加班”等线上加班方式也蔚然成风。

老板喜欢员工加班,崇尚狼性文化,但员工自有对策。你有你的996,我有我的摸鱼式加班。程序猿/媛们在划水摸鱼时,其实在做的事情可多了。他们可能在逛技术论坛、看知乎回答学习、刷微博看新闻热点、看大牛技术博客、在交流群里聊天等等。甚至有人在办公室研究股票趋势、听郭德纲相声、带薪抽烟、带薪拉屎……

这种互相演戏的加班文化实在让人疲惫。与其浪费时间,不如让员工到点下班,追求幸福。但有的老板会认为,他们买的是员工的时间,而非才华和能力。面对这种观念,我们虽然无奈,但也只能接受。毕竟,是你给我发工资。

我真的想问,这些老板们,你们难道不认为员工们在表演吗?每天花费这么多时间在表演上,为什么不去考虑让他们发挥真正的才华和能力呢?这种歪风邪气真的太多了,我们需要一种更加健康、真实的工作环境。作为职场中的你,有时可能会遇到一些领导对你下班时间的微妙态度。有些领导看到你准时下班,走得比他还要早,心里就会有所不满,觉得你的工作量似乎并不饱满。于是,第二天就会让你的直属上司给你增加任务,让你忙碌起来。仿佛在你的身后,有个隐形的皮鞭在催促你。

哪怕是在下班前的最后一分钟,如果你在领导眼皮底下看了手机,那么他就可能会认定你整天都在玩手机。在这样的职场环境中,早走代表着不够上进,晚走则被视为没有能力。这种境况让你倍感压力,难以应对。

加班虽然辛苦,但更致命的是摸鱼式的加班。如果公司中充斥着一种“高效率成为缺点,工作表现不如演技重要”的氛围,那么你需要做出选择。但做出选择的前提是你有足够的实力和资本。当你能力尚不足够时,你或许需要依赖这份工作来维持生计和成长。此时的你只能暂时忍受这种环境,甚至可能需要随大流一起加班。

即使加班,也要保持高效的工作态度。这是你在职场中精进自己的好时机。利用这个机会努力学习,投资自己,默默积累实力。当你的经验和能力达到一定程度时,你就有了选择的底气。此时的你,不再需要为了迎合他人而加班,不再惯着那些不理解的领导。你可以准时下班,或者选择寻找更好的工作机会。

我们必须要抵制这种不合理的职场风气。土哥所带领的前端小组就是一个很好的例子。他们注重的是工作的实际效果和成果,而不是单纯的形式主义。只要工作完成得足够好,他们就不会在意领导是否还在工作。我们需要按需加班,而不是为了表演而加班。让我们共同拒绝不合理的职场要求,为自己和团队的权益发声。

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