收到解除劳动合同通知的第一天

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收到解除劳动合同通知的第一天

2024-11-14广场26

疫情后的2023年,生活过得异常艰难。原本期待这是一个暖冬,迎来的却是外包工作的退项通知,内心的煎熬难以言表。我是一名普通的技术劳动工作者,已经工作了十年,一直心怀感恩。这次的外包经历让我心中充满了戾气。

收到解除劳动合同通知的第一天

一直以为阳光总在风雨后,但现在却感受到了阳光背后的奸诈与愤愤不平。某天,我收到了某瑞某才集团的邮件,通知我因旷工严重违纪而解除劳动合同。之前提交的请假申请被人力总监拒绝,理由是按照员工手册需要前置申请。看着邮件,我心中有预感,却也只能苦笑。

其实这一切都有迹可循,虽然我可以见招拆招,但从气势上已处于劣势。没有好好告别,只是催促我赶紧离开。回顾整个过程,我从一开始就需要注意防备,任何签字合同都要逐条查看。许多外包会在你签署劳动合顺带让你签署一些重要文件。我也咨询了律师,得到的建议是离职谈判拖得越久对自己越不利。签订的合同往往只有基本工资(北京市最低劳动薪酬2000左右)加绩效工资,上保险也是按照最低标准缴纳。

被劝退之前,我首先与外包公司进行了谈判。他们有两个人一直在与我谈判,重要的问题他们不会在群里文字说明,只会口头告知。如果你对公司不满,他们会轮番给你压力,比如拉群,群里的多人会与你沟通,试图磨乱你的脑子。我希望能够找到一个双方都满意的解决方案,但他们的回答却是冷漠无情。他们站在道德的制高点,加上今年市场环境的恶劣,淡漠地劝你离开,否则将一无所有。事实上也确实如此。什么是软暴力?就是不断发出解除劳动合同通知,不会给你离职证明。如果打官司,也会拖很久。他们曾告诉我,打劳动官司对我非常不利,会影响我未来的就业。

未来的工作选择中,我需要更加谨慎,提前了解公司情况,避免去那些频繁涉及劳动官司的公司。如果发生纠纷,我很有可能也会成为其中的一员。我曾经是一个积极向上的人,但现在却陷入了失业的困境,失去了工作的机会以及对未来的信心。面对这一切,我感到无助和迷茫。

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