为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?原因太现实……

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为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?原因太现实……

2024-11-15广场23

岁月匆匆,转眼间已至年底,距离过年的钟声越来越近。新的一年即将到来,随之而来的又是新一轮的跳槽季。为什么我们要选择跳槽?为什么公司不能满足我们对加薪的期望?这是一个让人深思的问题,尤其是在IT行业中更是热议的话题。相信从事码农工作的各位朋友对此深有体会,毕竟工资不是凭空出现的,而是靠努力争取来的。即便公司决定加薪,通常也只是进行普遍调整,像阳光普照般雨露均沾,真正获得大幅加薪的往往是特定的人才和岗位。

为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?原因太现实……

有时候,尽管你在公司表现出色,工作愉快,同事关系和谐,但出于个人发展的考虑,你仍可能会选择跳槽。毕竟,每个人都在追求更好的生活,工作不仅仅是为了情怀,更是为了让家人和自己过上更好的日子。今天,栈长想和大家聊聊这个尴尬但现实的话题:为什么公司宁愿以25K的薪资重新招聘人才,也不愿将你的薪资提高到20K呢?

我们不能忽视成本的因素。因为成本原因,公司在考虑是否给员工加薪时会非常谨慎。给你从15K调到20K,那么你的上级以及更上级的管理者可能要求更大的涨幅,这样一来,公司需要支付的成本将大大增加。

公司为了保持员工的流动性和活力,会进行“换血”操作。老员工在公司服务一定时间后,尽管对公司业务非常熟悉,但可能会缺乏新鲜感和创造力。这时候,公司会选择淘汰一些可有可无的老员工,引进新的血液,以提高公司的积极性和创造力。人员流动性对于公司来说十分重要,流动性过大或过小都会对公司造成不良影响。在平衡人员流动性和成本考虑之下,给你加到20K变得不那么必要。

可替代性也是一个关键因素。如果你在公司的重要性不高,随时可以被其他人取代,那么公司为什么会满足你的加薪要求呢?为了保持公司的运营效率和成本控制,公司宁愿重新招聘人才,虽然新人的薪资可能更高,但他们的能力也可能更强。

现在你应该明白掌握核心技术的重要性了吧?只有让自己变得不可替代,才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。

公司宁愿以25K的薪资重新招聘人才,也不会轻易给你加到20K。除非你在公司中扮演无可替代的角色,或者你的职位有所提升,否则跳槽似乎成为了最快涨薪的方法。关于跳槽,面试是必不可少的一环。如何提升自己的竞争力、避免踩坑、顺利面试?推荐大家关注IBM大佬的专栏《面试现场》,学习更多面试技巧。也可以关注微信公众号:Java技术栈。栈长将继续分享更多面试题及面试技巧。在公众号后台回复“面试”,即可获取更多面试干货。本文原创首发于微信公众号:Java技术栈(id:javastack),转载请保留原信息。

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