新基础设施是指以5G、人工智能、工业互联网、物联网为代表的新基础设施。5G商业，杭州市的大脑，云计算之城.目前，杭州正在积极推进“六新”行动，作为“六新”之一的新基础设施也在紧锣密鼓的建设中。

在新基础设施的浪潮下，数据变得越来越重要。新旧动能转换之间，如何保证数据使用安全高效，不被篡改？

此时，区块链技术以其可追溯性、开放性、透明性成为新基础设施中各种基础设施建设的底层技术。今年4月20日，区块链、人工智能、物联网、云计算等技术被纳入新基础设施的信息基础设施。

新经济呼唤新职业。数据显示，今年以来，新增基建相关行业人才需求大幅上升。在与新基础设施相关的人才需求中，区块链行业的人才需求增长了67%，是新基础设施行业中最高的。与此同时，杭州成为对新基建“最敏感”的城市，相关人才需求增长28%，位居全国第一。

随着对人才需求的上升，区块链职业也得到了官方认可。今年7月，人社部等部门联合发布了9个新职业，其中区块链占两席，分别是区块链工程技术人员和区块链应用操作员。

1。这是一段与未来的“链”恋，让你我在网络上无条件信任对方

早上九点，李磊来到工作站，泡了一杯茶，打开双屏电脑，打了一行代码，开始了一天的工作。

李磊是杭州云象网络科技有限公司(以下简称云象区块链)的联盟链R&D工程师。今年7月，他的工作和区块链应用操作员被人力资源和社会保障部等多个部门“正式宣布”为新职业。这两个新职业可以理解为从事区块链架构设计、底层设计、系统应用的技术人员。

四年前，李磊是一家互联网公司的Android开发工程师。在没有任何区块链技术背景的情况下，他在访问技术论坛时被这项有趣且具有挑战性的技术所吸引。

“区块链说起来没那么复杂，它的本质是在互联网上建立一个信任体系。”谈到区块链，不喜欢说话的李雷突然开口了。“我们要打造的信任体系，就是要让账本上的每一笔交易都有迹可循、可追溯、不可更改、安全可靠，才能让你我在互联网上无条件信任对方。”

分布式存储、智能合同、加密算法.起初，为了快速了解区块链，李磊只能边工作边学习，很多技术语言还是英语，但“兴趣是最好的老师”。他坦言，区块链作为新兴技术，没有现成的参照系，只能反复推翻。一般人觉得无聊又烧脑的事，对他来说却是和未来的“连锁”恋爱。在商界呆了四年后，李磊对区块链的前景越来越乐观。他所从事的职业能够得到大众的官方认可和理解，这也让他在年度的选择上更加坚定。

值得一提的是，李磊所在的云翔区块链也从一个10多人的浙大实验室创业团队成长为近300人的区块链领军企业，连续两年跻身杭城“准独角兽”企业。

年薪28000的技术人才很难找。杭州市对区块链人才需求旺盛，供给增长滞后[X] [X]“非常缺人！在疫情影响下，公司招聘需求不降反升。尤其是上半年公司拿下四大项目，还缺80多名技术人才。有合适的朋友帮忙推荐一下！”面试现场，云翔区块链人事总监徐爽拿着advanta 蚂蚁区块链HR常陆告诉记者，近三年来，学校的招聘力度不断加大，包括清华、交大、浙大等国内名校的毕业生，以及康乃尔大学、纽约大学的“海归”。

但值得注意的是，与快速增长的人才需求相比，区块链人才供给明显滞后。全球知名咨询公司Gartner预测，未来5年，中国区块链人才缺口将超过75万，全球缺口500万。

对此，杭州明聚企业管理咨询有限公司总经理沈敏月深有体会。据他介绍，2018年以来，公司不断收到“猎聘”区块链人才的需求，主要集中在金融、农业、工业互联网等行业。主要招聘工作5年以上的高级工程师，年薪50万蓑衣网小编2023起，有的甚至达到80万。然而重金之下，合格的人才寥寥无几。

今天，区块链人才的供需“错位”仍在继续。浙江大学区块链研究中心常务副主任蔡亮教授告诉记者：“今年增加了很多国家项目，因此对区块链研究人才、底层开发人才、应用复合型人才的需求明显增加。但目前合格的存量人才只占需求的不到10%。”

3。杭州有培养区块链人才的天然土壤，应充分发挥其政策和产业优势

人才是第一资源。尤其是当区块链上升为国家战略，并有望在各种应用场景落地时，技术人才无疑成为城市和企业抢占先机的关键。在这种形势下，作为“国家数字经济第一城”的杭州应该如何培养人才，培育沃土？

“虽然区块链人才普遍短缺，但杭州在培养区块链人才方面有着天然的优势。”沈敏月分析道：“目前互联网和软件行业呼应了区块链的底层技术逻辑，区块链股票人才主要来自这两个行业。杭州互联网公司数量众多，技术氛围浓厚。人才经过了科技公司的洗礼，为转行区块链打下了良好的基础。”

杭州的区块链产业除了人才优势，还有广阔的产业前景。早在2017年，杭州就已先行一步，——，将区块链写入政府工作报告；建设中国第一个区块链工业园区；设立全国首只区块链创新基金，规模100亿元。

在政策的东风下，在杭区块链企业蒸蒸日上。据统计，截至2019年12月，在杭注册的区块链企业达1611家，较2010年增加1440家。涉及区块链各方面的企业已经形成了较为完整的生态，为杭吸引就业、吸引区块链人才提供了良好的“土壤”。

在区块链申请方面，杭州也是走在全国前列的。据浙江省区块链技术应用协会智库专家张旭光介绍，在政府层面，杭州已尝试在互联网法院、中小企业金融服务、数字政府3.0等平台应用区块链技术解决数据溯源和可信机制；在企业层面，以蚂蚁科技为例，蚂蚁链已经解决了50多个场景的信用问题。

“目前杭州在区块链人才输出方面处于全国领先水平，也离不开高校的支持。”杭趣链科技有限公司副总裁张帅博士分析，在区块链的系统化教学中，浙大2018年已为部分高年级本科生和研究生开设了区块链课蓑衣网小编2023程，并出版了多部关于区块链的专著和教材，旨在为区块链培养高层次、复合型人才。

4。培养周期长、专业要求高、心态浮躁的新职业呼唤高校的职业培训和专业建设

有行业前景、有企业需求、有高薪，但blockchai的供给 于学迈分析，相关技术的从业者要懂编程、操作系统、架构、编译原理、密码学等。如果他们想和具体的行业结合，必须要有一定的行业知识，这个难度比较大。另外，区块链技术日新月异，也需要很强的学习能力和快速反应能力。

不仅如此，求职者的心态也很重要。于学迈坦言：“行业泡沫刚刚消退，底层技术研发周期长，投入大。在这样的竞争环境下，愿意从事长期研发技术的人才更少，人才是需要的。”

人才培养漫长而艰难。在张旭光看来，区块链人才培养也要从高校源头抓起，在学科建设、专业设置、课程体系建设等方面尽快跟上区块链人才培养的需求。他建议：“理工科大学的本科教育应该在全校范围内开设区块链选修课，特别是与信息技术、软件、自动控制、大数据等相关的院系和专业。可以开设更多的区块链研究生专业或课程，为培养高端和低层次技术人才打下坚实的基础。”

在供需错位下，加强区块链领域人才队伍建设刻不容缓。随着今年年初教育部批准“区块链工程”本科专业，并正式认可从业者，将有越来越多的高校申请增设区块链专业，区块链人才培养将逐步走向规范化。据统计，2019年全国共有33所高校开设区块链专业，预计3-4年相关毕业生将步入职场。